İŞ KANUNU 

Kanun Numarası : 4857 
Kabul Tarihi : 22/5/2003 

Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri

MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden,

b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden,

Az olamaz.

Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri  iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi

MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.

Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet  süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır.

İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır.

İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır.

Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur.
------------------------------------------------------------------------

Aşağıdaki Başlıkları Okumak için Lütfen Tıklayınız

İşçiye Yol İzni Verilecek Haller TIKLAYINIZ

Kapıcının Yol İzni Varmı ? TIKLAYINIZ 

İşçi İzinlerinde İzin Belge Tutma Zorunluluğu TIKLAYINIZ 

Kapıcıların İzinle İlgili Bilmedikleri TIKLAYINIZ 

Kapıcılar’ın Yıllık İzni Bölünebilir mi? TIKLAYINIZ 

Kapıcının Yıllık Ücretli İzni Bölünebilir mi? TIKLAYINIZ  

Kapıcı Yıllık İzin Kullanma Dönemi TIKLAYINIZ 

Kapıcı Yıllık Ücretli İzin Hakkı İzin Süreleri TIKLAYINIZ 

Kapıcı Yıllık Ücretli İznini Kullanırken Başka Yerde Çalışabilir mi? TIKLAYINIZ 

Yıllık İzin Bakımından Çalışılmış Gibi Sayılan Haller TIKLAYINIZ

Yıllık İzin Cezası TIKLAYINIZ 

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği TIKLAYINIZ 

İzin Yazısı Cezası TIKLAYINIZ 

Az Çalışana Yıllık İzin Parası Varmı TIKLAYINIZ