ÖDENEĞİ ALAN VATANDAŞLAR İÇİN SİGORTA PRİM KAYBI OLACAK MI?
SGK Uzmanı Oğuz Aslım yapmış olduğu açıklamada “İŞKUR şirketlerden kısa çalışma ödeneği başvurusunu aldığında çalışma süresinin ne kadar olacağı hakkında bilgi alır.
Başvuruda bulunan şirketlerde çalışma durumu gerçekleşmeyecekse şirket çalışanlarına ücretsiz izin desteği verilir.
45 saat olarak kabul edilen haftalık çalışma süresinin üçte 1 veya üçte 2 çalışma saati olup olmayacağı belirlenir.
Örneğin, diyelim şirkette 3 te 1 saat çalışma yapıldığında 30 gün olan bir ayda işçinin maaşının 10 gününü şirket, kalan 20 gününü de İŞKUR tarafından ödenir.
İşçinin sigorta primi ise bu dönemde,işveren tarafından 10 gün olarak maaş aldığı günler baz alınarak için ödenir.
Bu durumda üç ay süresince kısa çalışma ödeneğine hak kazanan çalışanın, emekli olması 2 ay daha geç olur.
Üç aylık süreçte işçinin sigorta prim kaybı 40 günlük süreye tekabül etmektedir.
Ayrıca bu 40 günlük sürecin ileriye dönük borçlanma durumu da olmaz.” diyerek sözlerini tamamladı.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDEN KİMLER NASIL FAYDALANIR?
Çalışan kişinin kısa çalışma ödeneğinden faydalanam bilmesi için öncelikle işveren tarafından yapılan kısa çalışma talebinin iş müfettişlerinin yapacakları araştırma doğrultusunda şartların ödenek için uygun bulunması gerekmektedir.
Kısa çalışmaya vakıf olan çalışanların kısa çalışmanın başladığı tarih itibari ile çalışma sürelerinin ve prim ödeme şartlarının sağlanmış olması gerekir.
(Salgın sürecinde yapılan kısa çalışma başvurularında ise son iki aylık hizmet akdine tabii olmak şartı ile son 3 yıl içinde 450 gün prim ödenmiş olması) gerekmektedir.
İş müfettişlerince yapılan incelemede kısa çalışma ödeneğinden faydalanacak çalışanlar için düzenlenen listede isimlerinin bulunması gerekir.
Prim ödeme şartını sağlamadığı için kısa çalışma ödeneğine hak kazanamayanların daha önceden çeşitli sebeplerden dolayı kesilmiş (yeni işe başlama vs.) son işsizlik ödeneği hak sahipliğinden varsa kalan süre kısa çalışma süresini geçmemek üzere kısa çalışma ödeneği olarak ödenmektedir.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE ZAMAN ÖDENECEK?
Ülkemizin içinde bulunduğu corona virüs tedbirleri kapsamında vatandaşların mağdur olmaması adına ücretsiz izne ayrılan ve kısa çalışma ödeneğinden faydalanamayan çalışanlara nakdi ücret desteği sağlanmakta.
Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından aylık 1177 TL olarak belirlenen kısa çalışma ödeneği işyeri tarafından bildirilen maaş hesaplarına veya çalışanların İŞKUR’a bildirdiği hesaplara yatırıyor.
Mayıs ayı ödemeleri ayın 8 inden itibaren ödenmeye başlamıştı.Haziran ayı ödemeleri de aynı tarihler içerisinde çalışanların hesaplarına yatırılacak.