İş sözleşmesi yoksa İş Kanunu var

İşçinin iş sözleşmesi imzalamamış olması, onun hiçbir hakkı olmadığı anlamına gelmez. Tersine, bu durumun işçinin lehine bile olduğunu söyleyebiliriz.

Çünkü işverenler bazı peşin onayları genelde iş sözleşmesiyle alır ve işçinin çoğu zaman bundan haber bile olmaz.

İş sözleşmesi imzalamamış bir işçi, İş Kanununun işçilere tanıdığı bütün haklardan yararlanacaktır.

Onun da ihbar süresi, yıllık izni ya da fazla mesai ücreti alma imkanı olacaktır. O da kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatından faydalanabilecektir.

SONUÇ

Sözleşmesiz çalışan bir işçi, iş sözleşmesi imzalamamış olsa da bütün haklara sahiptir.

Onun haklarının yer aldığı belge İş Kanununun kendisi olacaktır.

Ortada bir iş sözleşmesi olmadığı için, ortaya çıkabilecek her türlü anlaşmazlık ve uyuşmazlık İş Kanununa göre çözümlenecektir.

İş sözleşmesi imzalamamış bir işçinin hiçbir hakka sahip olmadığı söylemek tamamen yanlıştır.

Yıllık izin hakkından kıdem tazminatına kadar tüm haklar bu işçi için de geçerlidir.

KAYNAK: iscidunyasi.com
--------------------------------------------------------------------------------------
Bilindiği üzere kapıcılar 03.07.1970 tarih ve 1248 sayılı kanunla iş kanununa tabidir işçinin sahip olduğu bütün haklara sahiptir.

Aşağıdaki Başlıkları Okumak için Lütfen Tıklayınız

Kapıcı Tazminatı TIKLAYINIZ

Kapıcı Tazminatı Nasıl Hesaplanır? TIKLAYINIZ

Kapıcı Tazminat Yargıtay Kararları TIKLAYINIZ

Sahte İmzayla Kıdem Tazminatı TIKLAYINIZ

Tazminatta Zaman Aşımı 5 Yıl TIKLAYINIZ

Eşiniz Merdiven Silmesinde Tazminat TIKLAYINIZ

Kiracı Kapıcı Olarak Çalışır mı? TIKLAYINIZ

Kapıcıya Eksik Kıdem Tazminat Ödeme TIKLAYINIZ

İnşaat İşçisinin Kapıcı Tazminatı Varmı TIKLAYINIZ

Az Çalışana Yılık İzin Parası Varmı TIKLAYINIZ

Bir Yıldan Az Çalışana Tazminat Varmı TIKLAYINIZ

Kapıcıya Hangi Hallerde Tazminat Ödenir TIKLAYINIZ

Kapıcı Tazminatına Kira, Elektrik ve Su Eklenmesi TIKLAYINIZ

Kendi İsteğiyle Ayrılan Tazminat Alabilir mi? TIKLAYINIZ