İŞ KANUNU 


Kanun Numarası : 4857 
Kabul Tarihi : 22/5/2003 
Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih : 10/6/2003 Sayı: 25134 
Yayımlandığı Düstur : Tertip: 5 Cilt : 42



BİRİNCİ BÖLÜM

Genel Hükümler

MADDE 1. Amaç ve kapsam

MADDE 2. Tanımlar

MADDE 3. İşyerini bildirme

MADDE 4. İstisnalar

MADDE 5. Eşit davranma ilkesi

MADDE 6. İşyerinin veya bir bölümünün devri

MADDE 7. Geçici iş ilişkisi

İKİNCİ BÖLÜM

İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi

MADDE 8. Tanım ve şekil

MADDE 9 - Türü ve çalışma biçimlerini belirleme serbestîsi

MADDE 10. Sürekli ve süreksiz işlerdeki iş sözleşmeleri

MADDE 11 –Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi

MADDE 12 - Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ayırımın sınırları

MADDE 13 -Kısmî süreli ve tam süreli iş sözleşmesi

MADDE 14. Çağrı üzerine çalışma

MADDE 15. Deneme süreli iş sözleşmesi

MADDE 16. Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri

MADDE 17. Süreli fesih

MADDE 18. Feshin geçerli sebebe dayandırılması

MADDE 19. Sözleşmenin feshinde usul

MADDE 20. Fesih bildirimine itiraz ve usulü

MADDE 21. Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

MADDE 22. Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

MADDE 23. Yeni  işverenin sorumluluğu

MADDE 24. İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 25. İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 26. Derhal fesih hakkını kullanma süresi

MADDE 27. Yeni iş arama izni

MADDE 28. Çalışma belgesi

MADDE 29. Toplu işçi çıkarma

MADDE 30. Özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma zorunluluğu

MADDE 31. Askerlik ve kanundan doğan çalışma

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Ücret

MADDE 32. Ücret ve ücretin ödenmesi

MADDE 33. İşverenin ödeme aczine düşmesi

MADDE 34. Ücretin gününde ödenmemesi

MADDE 35. Ücretin saklı kısmı

MADDE 36. Kamu makamlarının ve asıl işverenlerin hakedişlerinden ücret

               kesme yükümlülüğü

MADDE 37. Ücret hesap pusulası

MADDE 38. Ücret kesme cezası

MADDE 39. Asgari ücret

MADDE 40. Yarım ücret

MADDE 41. Fazla çalışma ücreti

MADDE 42. Zorunlu nedenlerle fazla çalışma

MADDE 43. Olağanüstü hallerde fazla çalışma

MADDE 44. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma

MADDE 45. Saklı haklar

MADDE 46. Hafta tatili ücreti

MADDE 47. Genel tatil ücreti

MADDE 48. Geçici iş göremezlik

MADDE 49. Ücret şekillerine göre tatil ücreti

MADDE 50. Tatil ücretine girmeyen kısımlar

MADDE 51. Yüzdelerin ödenmesi

 MADDE 52. Yüzdelerin belgelenmesi

MADDE 53. Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri

MADDE 54. Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi

MADDE 55. Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller

MADDE 56. Yıllık ücretli iznin uygulanması

MADDE 57. Yıllık izin ücreti

MADDE 58. İzinde çalışma yasağı

MADDE 59. Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti

MADDE 60. İzinlere ilişkin düzenlemeler

MADDE 61. Sigorta primleri

MADDE 62. Ücretten indirim yapılamayacak haller

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

İşin Düzenlenmesi

MADDE 63. Çalışma süresi

MADDE 64. Telafi çalışması

MADDE 65. Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği

MADDE 66. Çalışma süresinden sayılan  haller

MADDE 67. Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri

MADDE 68. Ara dinlenmesi

MADDE 69. Gece süresi ve gece çalışmaları

MADDE 70. Hazırlama, tamamlama ve  temizleme işleri

MADDE 71. Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı

MADDE 72. Yer ve su altında çalıştırma yasağı

MADDE 73. Gece çalıştırma yasağı

MADDE 74. Analık halinde çalışma ve süt izni

MADDE 75. İşçi özlük dosyası

MADDE 76. Yönetmelikler 

BEŞİNCİ BÖLÜM

İş Sağlığı ve Güvenliği

MADDE 77. İşverenlerin ve işçilerin yükümlülükleri

MADDE 78. Sağlık ve güvenlik tüzük ve yönetmelikleri

MADDE 79. İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması

MADDE 80. İş sağlığı ve güvenliği kurulu

MADDE 81. İşyeri hekimleri

MADDE 82. İş güvenliği ile görevli mühendis veya teknik elemanlar

MADDE 83. İşçilerin hakları

MADDE 84. İçki veya uyuşturucu madde kullanma yasağı

MADDE 85. Ağır ve tehlikeli işler

MADDE 86.Ağır ve tehlikeli işlerde rapor

MADDE 87. On sekiz yaşından küçük işçiler için rapor

MADDE 88. Gebe veya çocuk emziren kadınlar için yönetmelik

MADDE 89. Çeşitli yönetmelikler

ALTINCI BÖLÜM

İş ve İşçi Bulma

MADDE 90.İş ve işçi bulmaya aracılık

YEDİNCİ BÖLÜM

Çalışma Hayatının Denetimi ve Teftişi

MADDE 91.Devletin yetkisi

MADDE 92. Yetkili makam ve memurlar

MADDE 93. Yetkili memurların ödevi

MADDE 94. Muafiyet

MADDE 95. Diğer merciler tarafından yapılan teftişler

MADDE 96. İşçi ve işverenin sorumluluğu

MADDE 97.Zabıtanın yardımı

SEKİZİNCİ BÖLÜM

İdari Ceza Hükümleri

MADDE 98. İşyerini bildirme yükümlülüğüne aykırılık

MADDE 99. Genel hükümlere aykırılık

MADDE 100. Toplu işçi çıkarma ile ilgili hükümlere aykırılık

MADDE 101. Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna aykırılık

MADDE 102. Ücret ile ilgili hükümlere aykırılık

MADDE 103. Yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılık

MADDE 104. İşin düzenlenmesine ilişkin hükümlere aykırılık

MADDE 105. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hükümlere aykırılık

MADDE 106. İş ve işçi bulma hükümlerine aykırılık

MADDE 107. İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık

MADDE 108. İdari para cezalarının uygulanmasına ilişkin hususlar

DOKUZUNCU BÖLÜM

Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler

MADDE 109. -Yazılı bildirim

MADDE 110. Konut kapıcılarının özel çalışma koşulları

MADDE 111. Sanayi, ticaret, tarım ve orman  işleri

MADDE 112. Bazı kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanların kıdem tazminatı

MADDE 113. Bazı  işlerde çalışanların ücretlerinin güvencesi

MADDE 114. Üçlü Danışma Kurulu

Kantin açılması

MADDE 115. – İşyerlerinde, yüzelli ve daha fazla işçi çalıştırılması halinde, işçilerin ve ailelerinin gerekli ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla işçiler tarafından kurulacak tüketim kooperatiflerine işverenlerce yer tahsisi yapılabilir.

MADDE 116. – 13.6.1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin son fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

İş Kanununun 18, 19, 20, 21 ve 29 uncu maddesi hükümleri kıyas yoluyla uygulanır.

MADDE 117. – 5.5.1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 30 uncu maddesinin birinci fıkrasında geçen “1475 sayılı İş Kanununun” ibaresi “İş Kanununun”, ikinci fıkrasında geçen “1475 sayılı Kanunun 13/D” ibaresi “İş Kanununun 21 inci” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 118. - 2821 sayılı Kanunun 31 inci maddesinin altıncı fıkrasında geçen "1475 sayılı Kanunun 13/A, 13/B, 13/C, 13/D, 13/E" ibareleri  "İş Kanununun 18, 19, 20 ve 21 inci ",

 "1475 sayılı Kanunun 13/D" ibaresi  "İş Kanununun 21 inci", yedinci fıkrasında geçen "1475 sayılı Kanunun 13/A" ibaresi  "İş Kanununun 18 inci", “13/A, 13/B, 13/C, 13/D ve 13/E " ibareleri "18, 19, 20 ve 21 inci" şeklinde değiştirilmiştir. 

MADDE 119. Yönetmelikler

MADDE 120. Yürürlükten kaldırılan hükümler

GEÇİCİ MADDE 1. - Diğer mevzuatta 1475 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.

Bu Kanunun 120 nci maddesi ile yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının 1 inci ve 2 nci bendi ile onbirinci fıkrasında, anılan Kanunun 16, 17 ve 26 ncı maddelerine yapılan atıflar, bu Kanunun 24, 25 ve 32 nci maddelerine yapılmış sayılır.

GEÇİCİ MADDE 2. - 1475 sayılı Kanuna göre halen yürürlükte bulunan tüzük ve yönetmeliklerin bu Kanun hükümlerine aykırı olmayan hükümleri yeni yönetmelikler çıkarılıncaya kadar yürürlükte kalır.

GEÇİCİ MADDE  3. - 1475 sayılı Kanuna göre alınmış bulunan asgari ücret kararı, bu Kanunun 39 uncu maddesine göre tespit yapılıncaya kadar yürürlükte kalır.

GEÇİCİ MADDE 4. - Mülga 3008 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi hükümleri haklarında uygulanmayanlar için, bu Kanunun geçici 6 ncı maddesinde sözü edilen kıdem tazminatı hakkı 12.8.1967 tarihinden itibaren başlar.

İlk defa bu Kanun kapsamına girenlerin kıdem tazminatı hakları bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren başlar.

GEÇİCİ MADDE 5. - 1475 sayılı Kanunun 25 inci maddesi ile 3713 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesinin (B) fıkrasında yer alan oranlar, bu Kanunun 30 uncu maddesi uyarınca Bakanlar Kurulu tarafından yeniden belirleninceye kadar geçerlidir.

GEÇİCİ MADDE 6. – Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanunun  yürürlüğe  gireceği  tarihe  kadar  işçilerin  kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanununun   14 üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır.

MADDE 121.Yürürlük

MADDE 122.Yürütme